【2026年最新】食事補助の非課税枠が7,500円に倍増！コストを抑えて「実質賃上げ」を実現する、賢い企業のオフィスコンビニ活用術
- 貴紀 伊藤
- 1月21日
- 読了時間: 2分
今、企業が「食事補助」に注目すべき理由
社会背景： 42年ぶりに食事補助の非課税限度額が「月額3,500円→7,500円」へ大幅引き上げ。
課題の提示： 物価高でランチ代が1,000円を超える中、従業員の家計は圧迫。しかし、額面給与を上げると会社負担の社会保険料も増えてしまう……。
解決策の提示： 非課税枠をフル活用した「食事補助×無人販売」こそ、会社も従業員も得をする最強のエンゲージメント向上策。
給与アップよりお得？「食事補助」がもたらす驚きの節税効果
単純な給与上乗せと、非課税枠を使った食事補助の比較を提示します。
項目 | 給与で3,500円支給 | 食事補助（非課税）で3,500円分 |
従業員の手取り | 所得税・社保で減る | まるごと3,500円分のメリット |
会社の負担 | 社会保険料の会社負担が増える | 福利厚生費として計上（社保増なし） |
合計メリット | △ 普通 | ◎ 非常に高い |
なぜ「無人販売（クレスト）」が食事補助と相性抜群なのか
食事補助制度を導入しても、近くに飲食店がない、あるいはコンビニまで遠いと意味がありません。
「職場のすぐ横」が食堂に： 移動時間ゼロで、休憩時間をフルに活用。
健康経営の促進： カップ麺だけでなく、健康志向の惣菜やパンをラインナップ。
24時間対応： 残業時や交代制勤務でも、格差なく食事補助の恩恵を受けられる。
他社にはない、クレストが選ばれる「3つの理由」
① 商品のカスタマイズ性： 「うちは若手が多いからガッツリ系」「女性が多いからヘルシー系」など、企業のカラーに合わせた棚作りが可能。
② 管理担当者の負担ゼロ： 補充、集金、賞味期限管理はすべてお任せ。総務の仕事は「場所を貸すだけ」。
③ 圧倒的な導入ハードル： 設備投資を最小限に抑え、どんなオフィスサイズにもフィット。
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「いきなり契約して利用されなかったらどうしよう」という担当者の不安を払拭します。
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