Z世代が求める福利厚生とは？キーワードは「手軽さ」と「自由度」——選ばれるオフィスを作る新常識

「最近の若手は、福利厚生をシビアに見ている」と感じることはありませんか？ 2025年・2026年卒の学生を対象とした最新の調査では、約8割の学生が「給与が平均的でも、福利厚生が充実している企業に魅力を感じる」と回答しています。

しかし、かつてのような「保養所」や「社員旅行」が求められているわけではありません。デジタルネイティブであり、タイパ（タイムパフォーマンス）を重視するZ世代が本当に求めているのは、「自分のタイミングで、好きなように使える」という自由度です。

Z世代が福利厚生に「自由」を求める3つの理由

Z世代は仕事と私生活を切り分けるだけでなく、仕事中の時間も「心地よく、自分らしく」過ごしたいと考えています。決められた昼食時間だけでなく、「小腹が空いたから今、お菓子を食べたい」「集中したいからこのタイミングでコーヒーを飲みたい」という柔軟性を重視します。

わざわざ外のコンビニまで買いに行く、エレベーターを待つ、レジに並ぶ……。こうした時間は、彼らにとって大きなストレスです。「オフィスから一歩も出ずに、数秒で完結する」手軽さは、立派な福利厚生として認識されます。

物価高騰の影響もあり、Z世代は非常に現実的です。派手なイベントよりも、「数百円単位のランチ代やおやつ代が浮く」「会社で安く手に入る」といった、日々の生活コストに直結する支援を「安定感がある」と評価します。

そこで注目されているのが、K:rest（クレスト）のような設置型オフィスコンビニです。なぜこれがZ世代のニーズに合致するのでしょうか。

「いつでも」という自由 24時間利用可能なオフィスコンビニは、フレックスタイム制や残業時など、多様な働き方に寄り添います。
「選べる」という楽しさ 「健康に気を使いたいから低糖質なおやつ」「今日は頑張ったからガッツリ系カップ麺」など、その日の気分でパーソナライズされた選択が可能です。
「キャッシュレス」という当たり前 スマホ一つで決済が完了する手軽さは、現金を持ち歩かない世代にとって必須のインフラです。(QR決済に対応)